Coaching

Exécutive : Top management

La plupart des tops managers arrivent à leur poste par mérite personnel et par leurs grandes capacités techniques et parfois politiques. Il se trouve que ce qu’on leur demande maintenant, c’est de pouvoir transmettre leur savoir et créer une machine qui fonctionne d’elle-même avec des gens aussi forts qu’eux. Ensuite il leur sera demandé de partir. Comment arriver à faire du résultat soi-même, mettre en place un système de pilotage automatique et surtout faire des forts qui peuvent perpétuer le système sans vous ?

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Coaching Manager : middle management

La plupart des middle managers ont de la peine à sortir de la peau de collaborateurs lorsqu’ils sont promus. Ils continuent de se comporter comme des exécutants, ce qui crée des tensions constantes avec le top qui tombe dans l’infantilisation des middle managers. Comment donc rentrer dans l’esprit de son poste, l’exercer et produire du résultat avec les autres et surtout vivre en bonne intelligence avec le top management pour qui vous semblez être une menace ?

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Coaching Parental : réussir avec les enfants au 21s

Tous les parents sont dépassés aujourd’hui par l’intelligence, la malice, la rapidité des enfants du 21s. Les défis que rencontrent les managers et entrepreneurs vis-à-vis de leurs enfants ont des répercussions sur leurs performances professionnelles. Beaucoup de gens qui réussissent même leur vie professionnelle, connaissent des échecs au niveau familial et des enfants. Ce coaching pourra permettre de réussir avec les enfants et d’avoir une réussite intégrale de votre vie.

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Coaching de Vie

Nous recommandons vivement ce coaching à nos clients parce qu’il tient compte de tous les compartiments de la vie, ce qu’on appelle les (09) neufs greniers de la vie : famille, relation avec les autres, finances personnelles, entreprise, santé et bien-être, développement personnel, vie spirituelle….

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Relooking Coaching : Coaching sur mesure pour vos collaborateurs

Vous avez des collaborateurs qui malgré leurs compétences techniques n’arrivent pas à produire le résultat attendu d’eux. Leurs défis émotionnels et d’ordres personnels les empêchent de rester en état émotionnel productif. Vous n’êtes pas sûr d’avoir du résultat avec le psychologue, vous voulez plutôt qu’ils retrouvent la confiance en eux, un niveau d’engagement élevé et surtout qu’ils demeurent des guerriers. Eh bien, nous passons deux fois dans le mois dans votre entreprise pour coacher vos collaborateurs qui ont des défis.