Tous les jours, nous sommes appelés à gérer des crises, des tensions, des conflits sur le lieu du travail, ce qui a une incidence directe sur la performance tant personnelle comme organisationnelle.

Si vous n’avez pas de plan pour votre entreprise, vous serez dans le plan de vos concurrents et de ceux qui désirent votre disparition, ou dans le meilleur des cas, vous allez constamment réagir suite aux innovations des leaders du marché.

Parfois au lieu que la rencontre ou le croisement des juniors et des seniors soit une source d’opportunités pour les entreprises et organisations, c’est plutôt souvent une source

Pourquoi le management stricto sensu ne règle plus les défis et challenges du moment ? Les procédures, les organigrammes, les règles, les stratégies, le contrat de travail sont tous des outils qui ne permettent plus

La seule chose qui ne va pas changer dans le monde d’aujourd’hui, c’est le changement lui-même. Comment donc appréhender le changement, quelles sont les différentes phases du changement ?

Il se trouve que lorsque les gens sont lucides et bien dans leur peau, ils arrivent à produire du bon résultat et ont le cœur en joie lorsqu’ils sont à la tâche.

Pourquoi s’arrêter à une moyenne de 6/10 alors qu’on peut aisément aller à 8, 9,10 voire même démentir les statistiques dans son travail ?

Suspendisse interdum dolor nisi dui augue dapibus, egestas laoreet non tempor. Quisque consequat velit nec mi tortor maximus.